PRESIDENT
INTERVIEW
経営者インタビュー

当社は近年、財務的、組織的に充実した筋肉質の会社に着実に変化してきました。
今後は社員一人ひとりが誇りをもって働ける会社にするために、会社の規模的な成長は必要だと考えています。それが現在、積極的な社員採用を行う理由ですね。

私たちの業界は施工管理の人材不足がますます悪化していくと考えています。そんななかで当社は大手ゼネコンからますます頼りにされていくと考えています。当社は現在、業績拡大を続けておりますが、まだまだ大手ゼネコンの一部拠点の仕事しかできておりません。当社の人材さえ揃えば、もっと多くの拠点の仕事も行えます。
つまり、当社は人材採用を積極的に行い、社員を施工管理のプロに育成することで、もっと会社が拡大できるシナリオは描けているのです。

今後10年かけて、2033年には現在の3倍、売上50億を狙いたい。このリニューアル業界で神奈川県内トップ３の売上を誇る企業を目指したいと考えているんです。

当社では新卒や若い社員の方々に対しては、経験よりも人物面を重視しています。併せて言えば、理系・文系不問です。
具体的に言うと、
「人の痛みがわかる人、優しさを持った人」
「自分の成長や人生に積極的な方、責任感を持っている方」
「多くの人と触れ合う仕事のため、コミュニケーションに苦手意識を持たない方」
ということになります。
理由は、施工管理の仕事は多くの方とコミュニケーションを円滑にとっていく必要があるため、人間的なふれあいを大事にできる方のほうが向いているからです。あと、当社の方針として「社員には大きな自由裁量と責任を与える」、「仕事に頑張っただけ、報酬で還元する」ということがあります。この方針のなかでは自分の成長や人生に積極的で、責任を持てる方がマッチするからです。

経験者の方で言えば、
「現在の仕事で、社内で正当に評価されていないという不満を持っている方」
にはぜひ当社でチャレンジしていただきたいです。
当社では転職者の方に対し、完全実力成果主義できっとご満足いただける制度を用意しています。当社には、中途入社した人で、前職で不遇だったが当社に転職して満足している社員がたくさんいらしゃいます。ぜひ一度当社にお越しになって、その人達の話を直接聴いて欲しいですね。当社のなかで、「自分の人生を充実させられるのは自分次第」「自分の人生は実力で切り拓いていける」ことをきっと実感していただけることと考えています。

当社の社員は優しい人が多いですね。そして面倒見が良い人が多いように感じています。メンバーが困っているときには率先して協力する姿勢が見られます。もともと風通しの良い雰囲気があって、社員同士が上下関係なくフランクに雑談をして笑い合ったり、仕事の意見交換をしたりして、円滑なコミュニケーションがとれていると思います。だからお互いに協力し合う風土ができているんだと思いますね。

また、当社では社員にストレスなく、やりがい持って働いていただくために働き方改革を進めています。人事評価制度も時代に合わせてリニューアルを重ねていっておりますし、半年に1回、全社員に対しアンケートを実施し、改善点や不満な点をあげていただいております。そしてテーマに応じた委員会を立ち上げて改善を図っています。こういった取り組みが社内の風通しの良さや、社員の定着の良さに繋がっていることと考えています。

当社のお取引先、つまり元請けは大手ゼネコンです。日本を代表するような企業ばかりです。その大手ゼネコンが求める高い基準のなかで、当社の社員は揉まれて高いレベルの仕事をやってきております。だから当社の社員は成長の速度が速いのです。 また、当社は実力主義の方針で、社員一人ひとりに大きな裁量を与えております。だから、社員一人ひとりが大きな達成感や充実感を感じながら仕事に就いております。こんな環境のなかで、自分の人生を充実させていきたいとお考えの方は、ぜひ当社の扉を叩いてください。お待ちしています。